小宋财务总监则认真地分析道：“fro a fancial perspective, we need to assess the ipact of the share refor on the pany"s capital structure and cash flow （从财务角度来看，我们需要评估股份改革对公司资本结构和现金流的影响。）”
露西作为分公司总经理，也提出了自己的担忧：“i" ncerned about how this refor will affect the operation and anant of our branch （我关心这次改革将如何影响我们分公司的运营和管理。）”
李总耐心地倾听着大家的意见，不时点头表示认可。
“your ncerns are all valid alice, eily, and ea, i hope you can work tother to e up with a detailed and feasible pn for （你们的担忧都是有道理的。爱丽丝、艾米丽和爱玛，我希望你们能共同研究出一个详细且可行的方案给我。）”李总说道。
接下来的时间里，大家各抒己见，展开了热烈的讨论。会议室里充满了专业的术语和严谨的分析。
“perhaps we can set different levels of shareholdg based on job positions and perforance （也许我们可以根据职位和绩效设定不同的持股水平。）”
“what about nsiderg the length of service （那考虑服务年限怎么样？）”
“al, we need to establish a clear chanis for share transfer and exit （同时，我们需要建立一个明确的股份转让和退出机制。）”
经过几个小时的深入探讨，初步的思路逐渐形成。