书也不时地补充着自己的想法。
到达雪雅集团公司后，李总带领着大家直奔会议室。雪雅集团公司的高层们早已等候在此，气氛显得有些紧张。
李总坐下后，开门见山地说：“今天我们来，就是要一起解决雪雅集团公司目前面临的问题，大家都放开了说。”
雪雅集团公司的总经理首先发言，详细地介绍了公司近期的运营情况和遇到的困难。李总和四位秘书认真地倾听着，不时地做着记录。
讨论过程中，大家各抒己见，有时会因为观点不同而产生激烈的争论，但都是为了能够找到最佳的解决方案。
李总在关键时刻总能把控住局面，他综合大家的意见，提出了一系列的调整措施：“市场推广方面，我们要加大线上渠道的投入，同时优化线下活动的策划。人员管理上，重新评估绩效制度，为有能力的员工提供更多的晋升机会。”
经过一整天的深入探讨，终于制定出了一套全面的调整方案。
离开会议室时，李总对雪雅集团公司的高层们说：“接下来就看大家的执行力了，我相信只要我们共同努力，雪雅集团公司一定能够克服困难，迎来新的发展。”
第二天上午，阳光洒满了雪雅集团公司的每一个角落，董事长李总召集了公司的高层管理人员，在宽敞明亮的会议室里开会。
李总坐在会议桌的首位，神情严肃而又充满期待地说道：“小靓总经理，我决定每年拿出一千万以干股奖励管理人员、技术人员、设计师和优秀员工。”
小靓总经理微微一愣，随即脸上绽放出惊喜的笑容：“李总，这真是一个令人振奋的决定！这无疑会极大地激励大家的工作积极性。”
李总点了点头，目光坚定地看着在场的每一个人：“我们的公司能有今天的成绩，离不开每一位员工的辛勤付出。管理人员精心规划公司的发展方向，技术人员不断创新攻克难题，设计师们用才华打造出独特的产品，而优秀员工们在各自的岗位上默默奉献。他们的努力和贡献是公司前进的动力，这样的奖励是他们应得的。”
会议室里响起了热烈的掌声，大家的眼中都闪烁着兴奋和感激的光芒。
一位管理人员激动地说：“李总，这将让我们更