可以。那关于奖励的形式，除了现金，还可以考虑其他的，比如晋升机会、培训课程什么的。”
小玲秘书眼睛一亮：“李总说得对，这样可以满足员工不同的需求。”
小因助理也点头：“而且还能提升员工的能力，对公司发展也有好处。”
李总站起身来：“好，那你们尽快把方案详细地做出来，争取在新的一年实施新的分配制度。”
小玲秘书和小因助理齐声回答：“好的，李总，保证完成任务！”
办公室里，三人又陷入了热烈的讨论中，为集团公司未来的公平分配出谋划策。
当天下午，小紫副董事长、小丽总经理和小青总裁脚步匆匆地来到董事长李总办公室。
小紫副董事长一脸焦急地说道：“不好了，集团公司下面的子公司高层管理人员都吵起来了。”
李总皱起眉头，示意她们坐下慢慢说：“别着急，具体是什么情况？”
小丽总经理接着说道：“有人叫分的干股奖励不公公平，有的说高层克扣奖金，有的说谁有关系谁分的多，反正乱成一团了。”
小青总裁补充道：“而且现在下面员工也都人心惶惶的，工作积极性受到很大影响。”
董事长李总想了下，表情严肃地说道：“我认为从明年开始，集团公司总部统一评估发放干股奖励，不让子公司从利润里面抽资金奖励，还有子公司股东分红，以后子公司所有财务归集团公司总部管理，子公司有独立管理权，但是财务部门全由集团公司总部管理，和派遣财务人员！”
小紫副董事长担忧地说：“李总，这样的改革力度会不会太大了？子公司那边可能会有很大的抵触情绪。”
李总目光坚定：“现在的情况已经很混乱了，如果不进行彻底的改革，问题只会越来越严重。我们必须要建立一个公平、透明的奖励机制，才能稳定人心。”
小丽总经理点了点头：“李总说得有道理，但是在实施过程中，我们也要注意方式方法，尽量减少阻力。”
小青总裁思考片刻后说：“那我们是不是要先和子公司的负责人进行沟通，让他们理解我们的改革意图？”
李总赞同道：“这是必须的。同时，也要制定详