如果融合不好，也会影响效率。”
李总停下脚步：“这是个好问题。我们可以组织一些团队建设活动，让新老员工有更多的交流机会。同时，各部门领导也要做好协调工作，确保新员工能尽快适应总部的工作环境和文化。”
小魅秘书笑道：“这样的话，既能让员工理解公司的人员调动安排，又能促进新老员工融合，一举两得。李总，您总是能考虑得这么周全。”
李总回到办公桌前：“公司发展就像一场战役，每一个环节都要精心谋划。我们不能让这些小问题阻碍了公司前进的步伐。希望通过这些努力，公司能在业务和销售扩大的过程中保持稳定发展，大家齐心协力朝着目标前进。”
小魅秘书接着讲：“子公司起码服装公司的副总经理小眯还在打电话问，啥时候派个总经理过去呢，感觉她都快急死了。”
李总嘴角微微上扬，笑着说：“不理她，让她接着代理总经理。现在公司事情太多，还不是处理这个问题的时候，而且她代理得也还不错嘛。”
小魅秘书忍不住笑了起来：“李总，你真坏啊。小眯那么努力，你却一直让她悬着，她肯定以为你忘了这事儿呢。”
李总满不在乎地耸耸肩：“这也是对她的一种锻炼，等时机成熟了，自然会给她一个合适的安排。”说完，他像是突然想起了什么，眼中闪过一丝亮光，“对了，几个月前我们去子公司绿选直播销售公司，我们答应小婵董事长来集团公司学习一段时间的，你打电话让她来吧。”
小魅秘书点点头：“好的，李总。小婵董事长很有能力呢，让她来集团公司学习，对她和我们都有好处。不过，李总，您打算让她在哪个部门学习呢？”
李总思考了片刻：“让她先在业务部和销售部都待一段时间吧。绿选直播销售公司发展得很快，但是在业务对接和销售策略上还有很大的提升空间。小婵在这方面需要更系统的学习，我们集团公司总部的这两个部门能给她提供很好的经验。”
小魅秘书在本子上记录着：“那要不要给她安排一个导师之类的，方便她学习？”
李总回答道：“可以啊，业务部的小可经理就挺合适的。小可经验丰富，对业务流程和市场分析都有独到的见解，能教小婵