小橙点头，“这个办法可以试试。对了，我想重新梳理一下集团的业务流程，有些地方太繁琐了，影响工作效率。”李总眼睛一亮，“好想法，你放手去做吧。如果有需要我出面协调的，就告诉我。”
在接下来的几天里，小橙开始着手改革。她召集各部门开会，阐述自己的想法。而小元虽然心里依旧有疙瘩，但在工作中也没有故意捣乱。集团在新的领导架构下，开始了新的征程，尽管前方还有诸多困难，但大家都充满了希望。小橙知道，这只是个开始，未来还有很长的路要走，而她已经准备好用自己的智慧和能力去书写集团新的篇章。
下午，阳光透过窗户洒在小橙总经理的办公桌上，文件和资料摆放得整整齐齐。小橙坐在舒适的办公椅上，拿起电话，熟练地拨通了业务部经理小可的号码。
“喂，小可吗？我是小橙。”小橙的声音干脆利落，带着总经理的威严。
“小橙总经理，您好！有什么指示？”小可在电话那头回应道，语气中充满了尊重。
小橙直入主题：“小可，你知道的，业务部是我们集团的核心部门，就像是集团的心脏一样，它的运转直接关系到我们集团的兴衰。现在，我们必须要加强对业务团队的管理，尤其是培训和实践工作，这两块绝对不能松懈。”
小可在电话那头认真地听着，连连点头，“我知道了，小橙总经理。您具体是怎么想的呢？我们目前的培训计划是每个月有两次集中培训，内容涵盖业务知识、沟通技巧和客户心理分析这些方面。实践的话，主要是让新员工跟着老员工跑业务，熟悉流程。但我感觉效果还有提升的空间。”
小橙微微皱眉，思考片刻后说道：“小可，培训的频次可以适当增加，比如改成每周一次小型培训，每个月一次大型的拓展培训。小型培训可以更聚焦于当下业务中遇到的实际问题，有针对性地解决。大型拓展培训则可以从团队协作、创新思维这些方面入手，提升团队的综合能力。”
“这是个好办法，总经理。那培训的讲师方面，我们可以邀请一些外部的专家，也可以让我们内部的优秀员工来分享经验。”小可回应道，手中已经拿起笔在本子上记录起来。
“对，内部和外部讲师结合是个不错的选择。