股份公司董事长，还是一套班子。这样可以保证决策的连贯性和统一性，减少内部沟通成本。”
小青提出疑问：“那对于下面的管理层和员工，我们要怎么去传达这个变革的信息呢？他们会不会有担忧或者抵触情绪？”
李总双手交叉，沉稳地说道：“这就需要我们做好沟通工作。在会议上，我们会详细地阐述这次变革的目的、意义以及对大家的影响。同时，我们也会为员工提供相应的培训和职业发展规划，让他们明白这是集团走向更强大的必经之路，而不是对他们的威胁。”
小紫补充道：“我们还可以设立一些激励机制，鼓励员工积极适应变革，为新的集团架构贡献力量。比如对于在过渡期间表现优秀的团队和个人给予奖励，无论是物质上还是晋升机会上。”
小丽看向李总：“李总，那品牌建设方面呢？时尚品牌股份公司成立后，我们在品牌定位和推广上是不是也要有新的策略？”
李总站起身，踱步说道：“品牌是我们的核心竞争力。时尚品牌股份公司要更加专注于品牌的塑造与升级，加大在研发、设计和营销上的投入。我们要打造出具有国际影响力的时尚品牌，不仅要在国内市场占据领先地位，还要在国际市场上崭露头角。这需要我们整合全球的资源，引入顶尖的设计人才，与国际知名的时尚机构合作。”
众人听着李总的规划，心中渐渐明晰了集团未来的发展方向。这次的架构变革虽然是一个挑战，但也蕴含着无限的机遇。在李总的带领下，他们仿佛已经看到了时尚控股集团和时尚品牌股份公司在商业舞台上绽放光彩的那一天，充满信心地准备迎接即将到来的变革与发展浪潮。
小紫副董事长带着关切的笑容说道：“董事长李总，下午您就要开集团会议了，那是您个人控股的集团公司，我们仨能帮您什么？”
李总脸上露出一抹欣慰的笑意：“你们把时尚集团的事情处理好就行了。小青总裁，早点通知你下面几十家子公司高层管理来集团公司总部开子公司高层年终总结大会。”
小青总自信满满地笑着回应：“早通知了，明天陆续一一都来了。”
李总轻轻点头，继而又有些担忧地笑着说：“这下小魅秘书要忙了，这边的集团会议还没