“嗯，你们的成绩值得肯定，模式也有诸多可借鉴之处。不过，在拓展市场过程中，也要充分考虑到不同国家的文化差异和政策法规变化。比如在某些国家，对服装的进口关税政策可能会有所调整，这对成本控制会产生较大影响。”
丽莎点头称是：“李总提醒得对，我们会密切关注国际形势和各国政策动态，提前做好应对准备。”
随后，众人就一些具体的市场策略、资源整合等问题展开了深入的讨论，会议室里的气氛热烈而充满激情，关乎雅影集团未来走向的蓝图在你一言我一语的交流中逐渐清晰、完善。
董事长李总目光平和地看着丽莎董事长，继续问道：“丽莎董事长，雅影集团今年总共销售额多少？你们集团公司有什么困难？”
丽莎微微叹了口气，说道：“李总，今年我们雅影集团的总销售额达到了 80 亿元。虽然整体业绩还算不错，但也面临着一些挑战。在市场竞争方面，随着越来越多的国际品牌涌入东南亚市场，我们的市场份额受到了一定程度的挤压。而且，原材料价格的波动也给我们的成本控制带来了很大压力，尤其是一些高端面料价格的上涨，使得我们的利润空间有所缩减。另外，在电商渠道的拓展上，虽然取得了一些进展，但与一些专业的电商巨头相比，我们在运营经验和技术支持上还略显不足，物流配送体系也有待进一步完善。”
李总若有所思地点点头，说道：“这些困难确实需要重视并加以解决。我们集团近期又设立了子公司雅影品牌服装公司和雅影贸易公司，这是我们进一步拓展业务版图的重要举措。不过，目前就是缺两位总经理来掌舵这两家子公司，这也是我比较头疼的问题。”
丽莎思考片刻后说道：“李总，选拔总经理可是关键。这两位总经理不仅要有丰富的服装行业经验，还要具备出色的领导能力和市场洞察力。或许可以从集团内部选拔一些有潜力、有经验的中层管理人员，经过一段时间的培训和考察后上岗，这样他们对集团的文化和业务也比较熟悉，能够更快地进入角色。”
李总轻轻摇了摇头：“从内部选拔是一个途径，但我也担心会受到固有思维和人际关系的限制。我也在考虑从外部引进一些高端人才，他们可能会带来一些新的理念和资源，为