羽婷表示赞同，“李总，您考虑得确实周全。那在这个过程中，需要我做些什么呢？”
李总看着她，眼神中带着一丝信任，“你去安排一下与这几位总经理的会面时间，并且通知小魅尽快把更详细的报告给我。另外，密切关注市场动态，尤其是这几个子公司所属领域的最新趋势，有任何突发情况及时向我汇报。”
“好的，李总。”羽婷领命而去。
李总望着羽婷离去的背影，陷入了更深的沉思。这几个子公司的问题就像一团乱麻，但他深知，只有谨慎地梳理，才能找到最合适的解决之道，既不伤害公司内部的稳定与员工的积极性，又能让子公司重新走上销售增长的轨道，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
思瑶美女秘书微微皱着眉头，语气坚定地说道：“董事长李总，这几年她们几个管理的品牌服装公司确实没有明显起色。前年她们还犯下严重错误，综合多方面因素考虑，我觉得不能再讲人情了。子公司的发展至关重要，绝不能让某个人的因素致使其永远停滞不前。”
李总抬起头，脸上依然带着淡淡的笑意，看着思瑶说道：“美女思瑶秘书啊，你说的这些我心里都懂。只是一下子要换掉这么多总经理，并非儿戏，我必须得慎重考虑。关键是要确定调谁去接手这些子公司，才能确保局面得到有效扭转。”
思瑶走近李总办公桌，眼神诚挚，“李总，时间不等人啊。市场竞争瞬息万变，每多耽误一天，我们就可能失去更多的市场份额。您看小黑负责的靓丽品牌休闲运动服装公司，产品风格一直老旧，跟不上潮流，市场反应平淡，可他却迟迟没有创新举措。小灰那边的青春品牌内衣，质量问题频出，售后投诉不断，严重影响品牌形象，这都与他管理不善脱不了干系。”
李总轻轻点头，手指揉了揉太阳穴，“这些问题我也都清楚。但更换总经理只是第一步，后续如何让新的管理者快速适应并制定出行之有效的策略才是关键。比如小金的钟意你品牌内衣服装公司，虽然销售下滑，但它在中高端市场仍有一定的品牌基础，若换一个有敏锐时尚洞察力和市场开拓能力的人去，或许能重新激活它的潜力。”
思瑶接着说：“没错，李总。小白的美莎品牌内衣服装公司原本定位年轻时