尚群体，可现在却被众多新兴品牌挤压得毫无优势，宣传推广做得一塌糊涂。小银的伊莉雅品牌和小棕的会雅品牌也都存在类似的战略决策失误问题。我们必须要选拔出既有管理才能又有创新思维的人去改变现状。”
李总站起身，踱步沉思，“我在想，公司内部有几个年轻有为的骨干，他们在市场策划和团队管理方面都有不错的表现。或许可以从中挑选合适的人选，先让他们以代理总经理的身份接手，进行一段时间的过渡与整顿。”
思瑶眼睛一亮，“这倒是个好办法，比如市场部的小杨，他对时尚趋势把握精准，而且有很强的执行力，让他去靓丽品牌说不定能带来新的活力。还有运营部的小周，擅长整合资源和优化流程，对于改善产品质量和售后问题应该有一套。”
李总微微皱眉，“他们虽然有潜力，但毕竟经验不足。还需要给他们配备有丰富行业经验的顾问，从旁协助指导。同时，也要给他们制定明确的业绩目标和考核期限，确保子公司能尽快走上正轨。”
思瑶点头称是，“李总，那我这就去整理这些骨干的资料以及相关子公司的详细运营数据，以便您能更精准地做出人事调配决策。”
李总微笑着看着思瑶，“好，辛苦你了。这件事关系到公司的未来发展，必须谨慎妥善地处理好。”
下午，董事长李总独自一人缓缓走出办公室，迈向写字楼。思瑶秘书身着包臀裙，身姿婀娜地跟在其后。
“李总，咱们这是要去哪个部门呀？”思瑶轻声问道。
李总面带微笑，说道：“去内衣模特部看看。”
二人来到内衣模特部，只见梦琪经理正在培训模特们展示内衣。模特们身姿绰约，各有风情。
“梦琪，忙着呢。”李总笑着打招呼。
梦琪经理迎上来，笑着介绍：“李总，这几位是新来的模特，爱春、爱夏、爱秋、爱冬。她们都身高一米七七，身材苗条，臀部圆翘，双腿修长，很有潜力。”
李总目光在几位模特身上流转，频频点头：“确实不错。这几个我带走，放到销售部工作。”
梦琪经理微微一怔：“李总，这几位模特专业能力还在培训提升中，直接放到销售部，会不会有些仓促？”