董事长李总回到公司，思瑶秘书立刻迎上前，脸上带着笑询问：“这些女孩安排到哪个部门？”
李总不假思索地笑着回应：“全放到销售部门，让销售部经理小琴加大培训力度，争取让她们尽快上岗。”
思瑶秘书微微皱眉：“李总，一下子安排这么多女孩进销售部，会不会给小琴经理带来太大压力？而且销售工作也并非人人都能迅速适应，是不是需要再考虑一下更细致的分配或者分批安排？”
李总摆了摆手，眼神中透着坚定：“思瑶，我明白你的顾虑。但销售部目前的状况急需新鲜血液注入。那些家族内斗留下的积弊，需要用新的活力去冲散。这些女孩形象气质佳，只要经过系统培训，定能在销售领域发挥作用。小琴经理经验丰富，我相信她有能力应对这个挑战。”
思瑶秘书点了点头：“那好吧，李总。我这就去通知小琴经理，让她做好准备。不过，为了确保培训效果，是不是需要给小琴经理调配一些额外的培训资源或者人手呢？”
李总沉思片刻：“你这个建议不错。让人力资源部抽调几名培训专员协助小琴，同时给予销售部一定的培训预算，用于聘请外部专业讲师或者开展模拟销售实战演练等活动。”
随后，思瑶秘书将女孩们带到销售部，销售部经理小琴迎了过来，看到一群青春靓丽的女孩，有些惊讶：“思瑶秘书，这是？”
思瑶秘书传达了李总的指示：“小琴经理，李总决定把这些女孩都安排到销售部，希望你能加大培训力度，让她们尽快上岗，为销售部注入新的活力，以改变目前的局面。李总还特意安排了人力资源部的培训专员来协助你，并且有专门的培训预算。”
小琴经理深吸一口气，露出笑容：“既然是李总的决定，我一定全力以赴。不过这么多女孩，基础参差不齐，培训可能需要分阶段、分小组进行，这样才能更有针对性。”
思瑶秘书表示赞同：“小琴经理，你可以根据她们的特点和优势先进行初步分组，比如沟通能力强的一组，形象感染力强的一组，然后再制定不同的培训计划。”
小琴经理看着这些女孩，开始思考如何着手培训：“嗯，像雅春、雅夏这种形象突出的，可以着重培训她们的产品展示和客户