“怎么，没信心？你以前作为学生会主席，管上千号学生都没问题的，靠的还不是那一套制度？”
陈悦冲着他拉了拉下眼睑，冷笑了一声，“少给我戴高帽子！
锦城四中学生会的制度，是经历了几十年逐步形成的。
后人只需要根据实际情况，在那个基础上对不符合事宜的规则进行修订完善。”
卿云直笑着，而后在陈悦的一脸愠怒下收敛好表情，认真的说着，
“悦悦，我选择你来做这件事，是因为你有这个潜力。”
说到这里，见陈悦想要自谦两句，他摆了摆手，
“几年的同学了，大家相互知根知底的。你就不要客气了。
我知道，现在流行找管理咨询机构来做这种事，比如麦肯锡之类的。
但是，他们做出来的，不是我想要的。他们太擅长于把简单事情复杂化了。
不用瞒我，我从你们学生会的操作中就看得出来，你以前看过那些管理工具书。”
陈悦只能不好意思的笑笑。
当年她刚上任学生会主席的时候，为了做好管理工作，她从书里确实借鉴了不少的管理工具。
不过，卿云是怎么知道的？
面对这个问题，卿云冲她挤了挤眼睛，脸上也是一脸无奈，
“我这段时间也被逼着看了不少，所以，从里面闻到了熟悉的味道，再一琢磨，这不都是你陈主席当年用过的吗？”
陈悦闻言咯咯咯的笑着。
卿云耸了耸肩膀，“很正常，我们都是学生，遇到问题，第一时间的想法就是去翻书。”
想起以前刚接手学生会的时光，陈悦也有些感叹，“你说的对，那些管理工具书太过理想化。”
学生会里发生的事情管理工具书大半都解决不了，何况是企业。
正式接触工作十来天，陈悦越发觉得，这些书确实就是智商税。
有用的，不过是里面那些表格和放到任何公司都适用的一些规章制度。
而这一切，显然不是卿云想要的。
陈悦明白，卿云这是既要又要还要更要。
既想公司规范化运作，但又要保证流程的效率，