宋儒华笑了笑，
“老宋，老子百科上面能不能混一个教育家的名号，就靠你了。
你放心，学校的教育事项，我一概不过问，有事你直接找这小子。
我保证，我只挂名，你给我找间办公室打游戏就行。”
卿云白了他一眼，“啊对对对！你只挂名！你杂不说你还收钱呢？”
石玉柱切了一声，“收钱，这不是天经地义的事情嘛，我的百科词条，教育家前面，肯定是商人。”
宋儒华闻言也只能苦笑。
自己这是已经被人算计透了，看样子，的肢解，他们早已达成了方案。
现在不过是按步骤实施。
最难的，不是说服自己。
而是攒局、设套这两个已经完成的步骤。
设套一旦完成，这局，他宋儒华就破不了。
此时的卿云走到他的身边，一屁股跨坐在桌上，而后拍了拍他的肩膀，目光在他脸上逗留了一下，却看向了会议室的众人，
“老宋，戴总，高总，陆总，以及这里所有的人…我有一个野心，需要我们一起来完成。”
周围的人群寂静了下来，和宋儒华一样，他们也想知道卿云收购集团后，在it这个行业，到底有什么样野心。
公司的领导者本人的野心、斗志和愿景决定了公司未来发展的高度。
卿云也希望这个即将搭建起来的团队所有人，清楚明白的知道他的野心。
伟大的企业都有一个相同的特点，那就是都拥有志向非常伟大的创始人。
在创业早期，这些企业几乎所有员工都有一个共同的信仰，认为他们可以改变世界。
他们所做的每个决策都是基于：这个决策能否让我们离改变世界的目标更进一步。
他们并不会特别在意短期的利益得失。
此如亚马逊，很多年一直处于亏损的状态，但员工们并不在乎。
因为他们在创始人的带领下，志在未来。
卿云清了清嗓子，大声的说了出来，“用个含蓄的说法就是，我们炎黄科技，
要做人类全生命周期电子化需求的整体解决方案提供商！”
说罢，他