的工资，天天在干嘛？’
而这种不满，一定会给很多的中层，造成强烈的不安全感。
他们没有破局的路，高层岗位的数量肯定远远小于中层，能爬上去的，少之又少。
那么，本着趋利避害的原则，为了消除这种不安全感，很多中层就会做出一系列欺下瞒上、左右钻营、拉帮结派或者吃着碗里的看着锅里的举动。
而这些举动，又会进一步加剧领导层和基层的不满。
你看，这就是一个负面螺旋，而且是结构性，他们逃脱不了。
最终，当不满积累到一定的程度，一旦发生组织变动，那些脱离了业务一线，又成本过高的中层，是最容易被拿来开刀的。”
唐芊影歪着脑袋琢磨了一下，理解了。
毕竟有着总部、研究院、销售团队的例子在，很好理解。
甚至，她明白了过来，就算没有组织变动，按照臭弟弟的说法，当不满积累到一定的程度，领导层也会把中层拉出来‘平民愤’的。
“其实吧，在现实中，基层员工被裁员，并不会有太大的影响。
就像我们销售团队一般，我要是把基层的人都裁了，他们大多数人都还能找到工作，收入低也低不到哪里去。
而软件院那群人就更不得了，因为他们是掌握核心产出的人，换个公司还是干原来的活，也拿差不多的工资，搞不好还会加薪。
基层员工，迁移成本很低的。
而那些掌握核心资源的高层，也是一样的。你比如说刚刚的郭敬郭总，销售界的大佬级人物，这种人，基本都是狡兔三窟的，有的是出路。
但中层可就不一样了，特别是那些事实上已经被去能力化的中层，他们的迁移成本太高了。
首先，如果是职位平移，他们是很难找到适配的岗位的。”
唐芊影疑惑了，指着郭敬带来的文件夹说着，“为什么？我看那些猎头解决的，一般都是中层岗位啊。”
“因为去能力化的结果就是被体制化，而被体制化就意味着你已经变成了体制的一部分了，所以一旦离开原来的体制，你就很难有用武之地了。
就像积木一样，你在我这里是长方形，但另外的公司，它