脆直接挖角其他品牌商的销售团队。
而且是成建制的挖人。
重要的是，这种挖人，根本无需经过他的许可。
别人自掏腰包，把人养在外面，反正销售的月基本工资就少的可怜，重点在于实现销售后的提成。
只要他们干成了事，等到最多不超过三个月就可以入职，到时候绩效也就下来了，并不耽误什么。
即便没做成，如果对于有能力的销售来说，找工作，完全不是问题的，损失也不大。
毕竟，对于销售来说，卖什么都是卖，关键是销售政策落到实处他们能拿到手里的是多少。
当然，这也是云帝要郭敬重建另外一套销售体系的原因。
传统渠道的销售，就是这么个调性，客户资源绝大多数掌握在个人手里。
现在他只能容忍。
不过这也是幸福的烦恼，阴智柳一把，无非也是他的个人好恶在作祟。
现在打不死幻想的，只能恶心智柳。
销售不成问题了，那么问题就又回到了生产端上。
日产一万台的产能，显然又会跟不上节奏的。
再扩大，也不是不行。
但不会像当初那么快捷了。
因为，熟练工人不够。
当初他是占了便宜，毕竟宋儒华的底子很厚实，虽然对待产业工人非常苛刻，但手下还是有那么一帮子现成的，自己组织组织就能用。
而现在，那群产业工人的价值已经被他压榨到了极致，再想扩大，必须招人。
而且，为了整个公司的薪酬体系健康，他还不能大规模的挖人，都是固定成本。
云帝叹了口气，又抿了一口啤酒，要想降低成本，只能招那些学生了。
好在西蜀是战略战备省，电子工业配套的中专技校并不少，这点他不用担心什么，开放校园招聘就完事了。
但是，毕竟是刚走出学校的学生，没有经历过社会的毒打，那心态，也是麻烦事。
作为一个80后，他很清楚，年代不同，打工人的心态也不同。
怎么管理，也是一个麻烦事。
(本章完)