卿云笑了笑，拍了拍他的肩膀，“我不骗你，坦率的说哈，你的未来安排，肯定不是在復旦复华下面成立的那家子公司这个平台上，我一定会调你去其他平台。”
说到这里，他看了略显失落的陈叔阳一眼，“八大军区首长对调的故事，伱应该比我熟悉，我想，你应该知道我这么做的原因。”
陈叔阳闷了一口烟，缓缓吐出，而后讶然失笑。
他发现，还真特么的是这个道理。
卿云要想控制住新并入的各家公司，最简单的方式，便是采取经营层一把手对调的方法。
因为，只有经历了职场的人才会明白，事实上，别说一把手，整个管理层领导班子绝大部分人短期不在岗，其实并不影响公司日常运转的效率。
甚至，这可能是公司运转效率最高的时候。
卿云就很怀念当初口罩时期，校领导全体居家，只剩一个副校长苦苦支撑的俩礼拜，那是整个学校效率最高的时候。
但长期不行，长期会出问题的。
所以一把手暂时不熟悉工作也是无关紧要的，公司会惯性的发展。
对调，杜绝后患。
卿云拍了拍他的膝头，诚恳的说着，“但，我可以承诺，在新平台里，老校长对你怎么授权的，我就怎么授权，我只管方向，授权范围内所有事决断权在你。”
他巴不得把很多权利授权出去，不然他哪来的空闲？
作为集团的董事长，对下属公司管预算管考核，管人、财、物，中后台总部化。
这几条线抓好，下面就折腾不出来大事的。
陈叔阳却闻言差点就虎躯一震，好吧，他也不敢震，那是猪脚的技能。
但他还是惊讶的看着卿云，“真的？”
很多民营企业始终做不大的很大一个因素，就是老板不放权。
有的是性格如此，有的是能力如此。
但结果都是一样的。
事必躬亲，而后累死自己，结果员工从来不会主动思考，只被动执行不主动参与，老板始终是一个人在战斗。
而陈叔阳万万没想到，炎黄集团作为一个民营企业，卿云居然有这样的胸襟。
要不是和