号，你可以天天喊，但是千万别相信员工的忠诚。
因为…‘忠’这个字就很搞笑，我不是皇帝，我又不能砍他们的脑袋，他们凭什么对我忠诚？没道理嘛。
他们为我工作，我支付薪酬，而且还不是等价交换，是我榨取他们的剩余价值，他们拿着钱生活在这个世界里，本就是两清的事情。
所以，别指望什么员工忠诚不忠诚的问题。
而是，第一，得让员工没有出卖我们的动机，第二，得让员工没有出卖我们的手段。”
卿云摇了摇头，继续说着，“对于即将离职的员工，跨国公司的普遍做法是在通知员工离职前便冻结员工在公司的所有权限。
这一点，不得不说，我们的老对手——幻想集团，他们今年3月份的裁员就显得非常专业，完全不像我们的前身那般业余。
在离职员工知道自己被解聘之前，幻想集团便封掉了他在公司局域网上的id，员工就不能进入公司的网络获取任何资料。
这一点，我们应该向他们学习，一旦有动议，就不要给人反应的时间。”
陈悦手指拨了拨他的耳垂，小脸纠结着，“但制度是管理那些遵守制度的员工的。
内鬼之所以称之为鬼，自然不会将那些制度放在眼里。
他们更会巧妙的利用制度的缺陷，以及员工间不强的保密意识来达到自己的目的。”
卿云闻言无奈的叹了口气，“作为被动防御的企业，我们也只能是加强制度的管理。
商业秘密的保护，三分靠技术，七分靠管理。制定严格并且易于操作的管理制度是减少安全问题的基础。
使用第三方力量，避开人情、面子、职权等因素，客观公正的观察企业员工的日常工作状态，随时发现其中不合理和违规的线索，据此了解员工的动态。
同时，对重点人员的生活信息进行收集和分析，掌握其生活环境、基本规律等，如发现同竞争企业保持非正常联络，那么企业自然要提高警惕，同时，即刻对其掌握的企业机密信息进行管理，如此，方不至于造成风险转化为危机的事实。
这就是为什么我要建立暗卫的原因。
防是一定要防的，不过最好的策略还是让员