6元要交4元的企业所得税，而后如果老板要把剩下的12元转回到自己腰包里，再交24元的个人所得税，严格按照税法路径操作，16元里，老板拿回家的，只有96元。
但如果是把这16元的福利，嵌套进入薪酬体系，比如原本100元的工资，你分成84元的工资、14元的福利、2元的工会经费，这就是完全无税的操作。
当然，这种工资从数字上不涨反降的方式，员工肯定反对。
但老板大气一点，先涨福利费呢？
吃亏吗？
并不吃亏。
因为，后续通过其他方式，比如奖金调整、比如推迟涨薪，这部分钱就回来了。
其实，并没有多花什么钱。
反而，员工会因为高福利的刺激，提升了归属感。
同时，炎黄集团优化后的‘基薪计件工资’薪酬制度，员工的每一份额外努力都能得到相应的回报，这大大激发了他们的工作热情。
双管齐下，额外的提高了工作效率，将蛋糕做大了。
这一点曹春秋的感受最深。
以前同创电脑，虽然也是24小时轮班转的工作，但是至少夜班的工作效率就别指望有多高。
人人都惜命。
而现在，无论白班还是夜班，都比以前有了不少涨幅外，夜班的产量居然神奇的超过了白班。
夜班没白班那么多干扰因素，工作效率更高。
甚至员工更爱上夜班。
无他，钱多，吃得好。
而且休息的好，以前的同创是三班两运转，每班工作时间较长，导致人员劳动强度较大，转班频繁。
现在的炎黄是四班3倒，确保了工人有足够的时间休息。
卿云笑眯眯的点着头，“很好，不要怕花钱，员工的福利和工作环境对于提高工作效率和产品质量至关重要。”
“董事长，自从我们执行了新的激励机制和员工关怀计划，员工们的士气和积极性都得到了很大的提升。
而且在招工方面，我们现在人员的素质也得到了提升。”
曹春秋指着一位正在操作精密仪器的工人，“比如他，原来是鹏城富士康的副师级员工，前