的。
卿云用资本眼里最傻的重资产实体运行策略，以破坏行规的高薪高福利薪酬体系，完成了一场对业内所有公司的绞杀。
业内所有公司除了要应对他市场经营上的重拳以外，还要面临一场荒诞的产业人口危机。
这一招，不新鲜，卿云不是第一个用的。
上一个这么用的公司，名字叫做华唯。
97年，一个副科级公人，在燕京，一个月工资不到1100元，而华唯给本科应届毕业生开出月薪3000，硕士5000，博士8000外加8万安家费。
于是，上个世纪末，华唯连续三年直接打包四邮四电相关领域的所有应届毕业生。
毕业的时候，直接包专列火车从学校拉人去鹏城。
这一招，毒在后劲。
其他公司首先要面对几年无低人力成本新人流入的窘境。
而华唯如此招人，必定也会有很高的人才退出率，而华唯的高薪体系下出来的人，不可能接受太低的薪酬。
其他公司要想补充熟手，只能捏着鼻子和华唯看齐，否则就得去抢应届毕业生。
而应届毕业生的心理预期，已经被师兄师姐们当初的盛况给拉高了。
于是，整个行业的薪酬成本被华唯以一己之力给抬高。
而结果是什么？
不是所有公司都有华唯的盈利能力的。
于是，通讯四巨头‘巨大中华’，原本敬陪末座的华唯，已经遥遥领先了。
而原本的第一，巨龙，消失在历史的尘埃里。
这就是重剑无锋。
面对卿云这种重剑无锋的招式，杨志远也是无奈了。
打不过。
但，好在幻想集团是国企。
死不了。
但是坐在这里，他不认为没得谈。
毕竟，领导都发话了。
不是没脾气的杨志远，双手抱起了胸，冷冷的笑着，“那就是小卿总不打算给幻想集团活路了？”
行啊，要下不来台都下不来。
卿云见状却是笑了笑，“你这老倌，还生气了？”
他的语气中带着一丝戏谑，似乎在用这种轻