卿云站在台上，开始详细解释军团的管控以及对应的集团公司内部结构调整。
台下所有人都知道，这一步才是关键，它将决定军团制模式的成功与否。
要确保海外军团的运营与集团的全球战略保持一致，这包括市场定位、产品开发、品牌建设和长期发展规划的集团级内部结构必须和军团级指挥相适应。
特别是当前卿云颁布的军团构造是将基础研究的科学家、技术专家、产品专家、工程专家以及销售和交付服务专家整合于同一部门。
军团的权限之大，涉及之广，远不是传统意义上的‘海外子公司’所能比拟的。
“首先，我要强调的是，军团的管控不是放任自流，而是有计划、有组织的管理。
是‘机关手放开、业务放开手’！
是‘机关管住钱、业务用好权’！
更是‘钱要体现公司意志、权要听得见炮声’的相对自主经营、自主管理的业务运营模式。”
卿云解释道，“我们将重新塑造炎黄集团的财务体系，实施以财务管理为中心的计划、预算、核算体系。
加快以财务管理为中心的计划、预算、核算体系的建设，我们要以产品线、地区部、代表处为基本单元，建立计划、预算、核算体系。
目的是为地区部、代表处及产品线汇聚为一体的军团作战服务，而不是为总部汇总一张财务报表服务。
这意味着，每个军团都将有自己的财务目标和预算，这些目标和预算将与集团的整体战略紧密相连。”
公司到底是以什么作为驱动，财务？产品？销售？人力？
没有优劣之分，而是在于具体情况具体分析。
在国内的基本盘里，云帝自然是以产品作为驱动的。
但是，在海外，看了前世那么多年的出海，他认为，财务驱动才是最靠谱的模式。
能赚钱，就做，不能赚钱，就不做。
不能像是国内一般去培育市场。
甚至，能赚钱但钱不能回流国内的地方，要赶紧绕道。
云帝详细阐述了炎黄的全面预算管理框架的改变，包括中长期财务规划、计划及预算、管理预测、预算授予及管控