第172章 凡是人，哪怕是傻子，他们都能站在自己的角度，为自己所从事的行业或者公司给出一堆改进建议。
然而，建议好发表，但老板却不会予以采用。
能做到老板的位置，他们傻吗？他们不知道弊端吗？
他们心里都明白，甚至可以说非常明白痛点，然而老板和打工仔是两个物种，两者的利益诉求是不一致的。
打工仔想的是舒服一点、高兴一点、工资高一点，老板想的是利润高一点、高一点、再高一点！
有个姓王的老板说过，别整天这捐点、那捐点，最大的慈善就是给打工人多发一点。
这个道理，当事人肯定懂，但发多一点能给自己什么？位置？名声？还是能给自己减税？更关键是不缺工人啊，这个价都抢着进厂，有的是人干！
唐植桐庆幸自己来到的是一个初始年代，庆幸自己没有成为一个农民…
从星期二上班开始，唐植桐开始深入一线，与押运员访谈。
对此，唐植桐带好本子、钢笔，信心满满。信心来源在明年的工业长子某个钢铁企业，两参一改三结合，形成了一套行之有效的方法，一时风靡全国。
列车到站，唐植桐又是帮着卸货、又是帮着拖车。
这一套忙活完，唐植桐又是递烟，又是点烟，姿态可谓是非常之低，但说出诉求后，却碰了壁。
“唐师傅，你把我们想成啥了？”这是语气冲的。
“唐师傅，方科长给换了邮车，我们就知足了，没有其他意见。”这是态度温和的。
“唐师傅，我们有手有脚，有困难能自己克服，不给组织添麻烦，你说是吧？”这是绵里藏针的。
“唐师傅，你是觉得我们觉悟低吗？”这是撸袖子要动手的。
唐植桐听后，没有觉得挫败，反而很欣慰。我们的宣传阵地没有丢，也正是有了这么一群可爱的人，各行各业才有了长足的发展，为以后的腾飞奠定了坚实的基础！
欣慰归欣慰，感慨归感慨，工作归工作，该做的还得做。
方法总比困难多。
接下来，唐植桐的目的不变，但转变了策略，从语言表述上进行调整。