陈钧所说的观点，全都是他站在后世的角度。
就特么跟背课文一样，他是既能挑出缺点，脑子里又承载着解决的方案。
作为“过来人”，陈钧的思路压根没办法和2017年初的戴安正，产生任何共鸣。
侃侃而谈之中，乍一听似乎很有道理，也非常全面。
实则对戴政委来说，屁用没有。
因为无论是填线问题，还是装甲下营，导致装甲车辆增多，亦或者是信息化对人才要求高，对信息化依赖程度大，后勤难等等问题。
这些统统不是学院该考虑的，至少不是现阶段该考虑的问题。
陈钧一通白话，差点把戴老头清晨看文件的思路都给带偏了。
没好气的瞪了他一眼。
戴正安这才开口道:“我让你谈弱点，不是谈整体，是让你谈局部的问题。”
“或者换句话讲，你组建一营时，遇到最常见的问题，结合学员要担任合成化指挥官，会碰到哪些问题，他们可能积弱的方面，或者学员的弱点来说。”
学员的弱点
那可就太多了。
陈钧看着戴老头已经开始拿起，他递交过来的文稿，一份份翻开查阅。
认真的想了想后，总结道:“合成化组建综合一个情况就是烧钱，烧精力。”
“烧钱？”
戴正安闻言，他若有所思的抬头:“你说说看。”
“是！！”
“我说的烧钱，不是常规装备和火力方面的烧法。”
“首先从指挥角度来说，从营一级合成，基层单位的指挥难度大大增加，需要在营级单位建立类似司令部的职能部门，协调各兵种指挥。”
“以前我带的一营，信息可视化指挥室，和参谋部合为一体，光是营级机关需要指挥的参谋人员，和基层军官人数大幅度增加。”
“这还没算网络维护工程师，技侦技术员等等几十人的配置，一个营都需要多这么多人。”
“一个旅按照四个合成营的编制，只是合成营级单位的基层编制干部，就比以前的营，能多出来一个连的军官不止。”
“这是第一个烧钱，烧精力的点。”