，也只是将人带过来，然后分配到他们营里。
至于接下来这些干部怎么用，各营能不能说动人家。
那就全看你们营长，怎么去办事了。
分配过程中。
陈钧全程站在队列中只是看着，并不吱声，主要是没啥说的啊。
眼下只有靠这帮干部，才能在最短时间内，撑起179旅的框架。
并且，这个节骨眼上。
其实不管实践团去哪个单位，都避免不了，要先干活，然后才有实践学习的机会。
军改混乱的，又不是179旅一个地方。
不过还好。
旅里目前正在搭建可视化模拟作战终端，只要捱过这几天。
所有人都会明白，这趟179旅没白来。
届时，中培团成员齐聚旅部信息楼，观看，研究合成旅作战模式，分析协同战术战法。
现场研究出来的东西，会立刻在这里实践，从而反哺到旅里。
单单这一项安排，就不得不让陈钧感慨。
要说深谋远虑。
还是上面的人更狠啊。
东部战区的首长，在得知国防大学的技术人员，抵达179旅。
当即更换策略，搭建可视化指挥终端。
确实要比协助各营搭建指挥系统，要强的多，哪怕短时间内看不到任何用处都没关系。
因为用陶旅的话说。
那就是眼下所忙的工作，并不是贪眼前的进展，而是为以后长远获益打算的。
这话还真不假。
。。。。。。。。。。。。
分配的流程，大概维持有两个多小时吧。
指挥专业的学员，基本全部下连。
参谋专业的就下到营一级，填充各营成立的参谋部，组建强大的参谋团。
至于政工干部，那旅里，营里到处都是。
这帮人，其实对于新单位的助益不大。
当然了，说助益不大，可不是说政工干部的工作不重要啊。
这点千万不要误会。
思想工作在部队相当重要，甚至还要超过训练成绩。
可有一点咱也