干吗？”
想着那些互联网大厂的中高层在拥有一定财力后很多人都会选择辞职跳槽经商等等。
叶禅还是觉得难以理解。
荣老像是看穿了叶禅的想法。
他倒了杯咖啡递给他说，吴总的用人方式是非常有意思的，里面的门道可多了。
叶禅闻言来了兴趣他连忙问道：“荣老您展开讲讲呗。”
荣老笑着问道：“时代发展越快，企业消失的越快你可知是为什么？”
叶禅摇摇头，他知道这是事实却从未曾思考过这背后的逻辑。
荣老继续说：“那是因为企业的管理模式太过传统，跟不上时代发展的脚步。
在传统的企业管理模式下，企业是台冰冷的机器，基础员工是一个个的螺丝钉，中高层就像更贵一点的例如一个齿轮或是一个传动杆，但本质没有区别。。
在这样的企业里，员工和高层不再是创造价值的人，都是接受命令执行命令的工具人而已。”
叶禅深以为然的点点头，一直以来，各个企业都在做的一件事就是将员工的个人影响力不断减小。
但他并不认为这有什么错，难道不该如此吗？
荣老看着他问：“如果这么做是对的，那为什么现在企业倒闭的越来越快呢？”
叶禅噎住了，虽然从逻辑上看把员工当成零部件没什么错，但从结果上看貌似又错的离谱。
荣老继续说：“康德曾说：人是目的，不是工具。所谓目的，简单而言就是创造自己的价值，从而体现自己的尊严。”
叶禅一愣，员工的尊严？
荣老继续说：“没错，无论是从金条年货，高额年终奖，年前提前发放，不办无用的年会，不写无用的报告。
归根到底就是一个核心，不再把员工当成一个工具人，而当成一个自主人。”
员工们不傻，公司那些小招数他们都明白，你做这些有什么意义呢？
把时间还给员工，把尊严还给员工，把财富给到员工。
让他们对待工作不再是简单接受命令和执行，而是能自主思考如何创造更大的价值。
吴总不是特别说了那个奖项嘛，《大道无为》，无为不