言情小说网 > 其他类型 > 我要赔钱去修仙,我真不想当首富 > 第106章 成仙集团的底蕴——成仙联盟(1/3)
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    叶禅仔细思考着荣老的问题,是啊,如果离开成仙是既定事实,何必要把关系搞僵呢。yujue

    商场上多个朋友多条路,如果那些离开成仙的人都是为了事业发展离开的成仙。

    那无论是在其他公司得到发展,或是自主创业成功。

    成仙都是他们在起步时期给予理解帮助的角色啊。

    一个两个看不出来,但随着成仙壮大,辞职员工数增加,随着时间的积累,给到成仙的将会是多大的反哺啊。

    荣老继续说:“对于那些想辞职创业的员工,我们风投公司还会对其项目进行评估,并在评估后给予不同金额的天使投资支持。”

    “这又是为什么?”叶禅想不通。

    荣老说:“前期投资是投人,相对于靠着一本商业计划书,十几分钟的商业路演认识的创业者。

    老员工知根知底,知道他的能力。我们的评估会更客观,更准确,对项目的成功性把握更大。”

    叶禅一听,好像还真是这么个道理,小额的天使轮投资,确实投给知道其个人能力的人把握更大。

    只要其中有一两个前员工的项目成了,成仙的收益也就非常可观了,还把潜在的竞争对手变成同盟。

    这就是成仙联盟吗?

    叶禅心中开始惊叹。

    他再度问道:“如果那些离开成仙的员工混的不好呢?”

    荣老则是再度给他吃惊的回答:“让他们回来啊。”

    叶禅一愣,什么?回来?

    荣老理所当然的说:“彼此熟悉,业务可以快速上手,不用进行培训,不用熟悉工作环境,这样的员工不香吗?

    而且,当初是他们自己要离开成仙的,成仙在他们失败的时候给予他们收留和帮助,有这样情感羁绊的员工不比普通新人强吗?

    只要有合适的岗位当然优先考虑他们啊。”

    叶禅闻言倒吸一口冷气。

    锦上添花不如雪中送炭。

    在创业起步时的帮助,在事业低谷时的扶持。

    这套管理逻辑,把人心盘的明明白白。

    先让成仙员工获