，他没准儿有办法。”
荣老苦笑，他心里清楚，这是一个社会性问题，吴财商业上再有能力遇上这事估计也没辙。
不过集团总监级的离职本就是要经过吴财签字，所以打个电话问问也是应该。
想到这，荣老便拨打了吴财的手机。
吴财刚刚在冬奥会场馆的附近酒店安顿下来。
就接到了荣老打来的电话。
听完荣老讲述了一遍徐柔的情况。
吴财心中开始思索起来。
徐柔是因为带孩子的原因，顾及不上工作，所以要辞职。
也就是说，孩子能影响到工作。
她如果走了，自然会有一个不被孩子影响的新任总监到来。
这样一来，公司的工作效率不是又要提升，那不是更赚钱了吗？
不行，绝对不行，徐柔绝对不能走，她的两个孩子可以带到公司里来嘛，这样没准儿还能影响其他员工工作一举两得啊。
嗯，自己果然是个天才。
想到这，吴财对着荣老说：“不行，徐柔不能走。”
荣老迟疑的说：“可她家这情况……”
吴财便说：“让她把两个孩子带到公司里来上班嘛。”
“啥？”荣老口中咖啡差点又喷了出去。
吴财得意的重复说：“这不是寒假嘛，刚好让她带两个孩子来上班嘛。”
想了想吴财觉得还不够，又兴奋的说：“对，不能只让她一个人的孩子来啊，这对其他员工不公平。规定下去，所有员工，都可以带来公司上班。”
“啊？”荣老更震惊了，这不是要乱套了吗？
他不得不打断吴财含蓄的提醒道：“吴总，这样人会不会太多，太挤了，不太合适吧？”
吴财一想也对，是有点太挤了。
不过，那不是正好，再去楼上租一层啊，每月又多一笔开销啊。
吴财就对荣老语重心长的说：“老荣，你要学会变通嘛，不就帮着管管孩子嘛，觉得挤得慌，再在楼上租一层开个托儿所嘛。
人手不够就再多招些人负责管理嘛，干脆就成立个新部门吧，就叫未来之星部吧。”
荣老闻言皱