而是询问说：“贵公司主要业务是？”
小张：“我们集团产业比较多，核心业务是风险投资。”
董晴晖挠了挠头，自己的专业知识和风险投资有什么关联性吗？难道就为了看国外的投资资料缺个翻译？
不至于吧。
他忍不住说：“抱歉，我本人没有过风险投资工作的相关经验。”
小张连忙解释说：“不是的，董老师您误会了，我们公司打算建立一个新的部门，该部门的职能主要是给员工的子女辅导功课，缓解员工教育子女的压力。”
董晴晖两眼瞪得溜圆，什么鬼？
几个月不上班，外面的世界已经进化成这样了吗？
公司帮员工解决子女教育问题？
董晴晖忙追问说：“所以贵公司招的是辅导老师？”
小张笑着说：“您可以这么理解，但我们不是教培机构，所以您的工作可能和教培机构的辅导老师类似，但您的职位目前来说是高级行政经理。”
董晴晖还是没忍住说：“你们这不是挂羊头，卖狗肉吗？还是在开辅导班啊。”
小张礼貌的回应说：“不是的董老师，我们这个新部门，企业职工的子女来培训都是免费的，这属于企业福利，并不是有偿补课。
您的入职身份也不是老师，我们公司的管辖主体也不是教育部门，所以您尽可以放心。”
董晴晖一听，心动了，熟悉教培行业的他知道，如果真是对方所说的话，确实没任何问题。
可问题是，会有老板做这个冤大头，干这么吃力不讨好的事吗？
他不由得好奇的问：“你说的新部门大概有多少人？能给到的薪资待遇是多少啊？”
小张笑着回答说：“我们新部门打算招满k12，以及学前的各科各年级的名师。”
（董晴晖……你们老板是要疯啊？他打算直接办个幼儿园到高中的学校咩）
“至于您的待遇，需要面试后综合考量，不过按照其他几位和您同集团出来同事的反馈，虽然比不上你们过去的综合薪资，但能达到保底薪资的15倍左右。”
闻言，董晴晖眼睛亮了起来，这个薪资对于离职的教培人员来说不低了，起码自己