乔治整理了一下思绪后说：“沃无码的成立是在1962年，但它的创始人，非常讨厌工会，他对员工的压榨到了极点。
因为超市的员工不需要多高的文化水平，可替代性强，他从不愁找不到员工。
所以他给员工的工资除了最基础的生活保障金额外，不会多给一毛钱。
这样的企业自然就是我们工会的眼中钉肉中刺！
我们曾经多次尝试在沃无码内部建立工会，但每次都遭遇了惨痛的失败。
他们在公司内部组织了一批专业的“打手”，专门负责应对我们工会的组织工作。
这些人凶神恶煞，对沃无码的员工进行各种威胁和恐吓。
他们恶狠狠地警告那些想要加入工会的员工：“你们要是敢加入工会，就等着失业吧！”
不仅如此，沃无码还会展开一系列阴险狡诈的宣传活动，妄图误导员工们对工会的正确认知。
他们不断夸大工会的负面影响，让员工们误以为工会只会给他们带来麻烦。
更可恶的是，沃无码竟然还企图干涉工会的组织和运作。
他们不惜高薪聘请无良律师，试图通过法律手段，向工会的合法性发起挑战。让员工认为我们是违法组织。
当然，随着与我们的抗争，他们为了安抚员工的情绪和心理，也会在适当时候提升一下员工待遇和福利，以减少员工对工会的需求和支持。”
吴财听完摸了摸下巴说：“这些抗争手段就能把你们工会组织吓退？那你们也不行啊。”
乔治苦笑说：“吴财先生说笑了，单纯就这样的手段我们也是有办法应对的，但沃无码他们有个杀手锏，让我们无从作为。”
吴财好奇道：“哦？还有这种事？说来听听。”
乔治犹豫了一下说：“他们对员工工会的态度非常强硬，如果有哪家超市成立了员工工会，他们就会直接把那家超市关门倒闭。”
吴财略微吃惊的说：“这么狠？宁可关门也不要工会？会不会是吓唬你们的？”
乔治长叹一声说：“吴财先生，您不用怀疑沃无码超市对工会的铁血政策的真实性，他们对工会的警惕性非常高。
无论哪个超市出现