不过何雨柱可不敢小看任何时代的人，这个时代，不用计算机，就是算盘和笔算，将核弹弄出来。
可见这些人没有一个笨的，只不过是时代和信息的局限性。
何雨柱提出来的东西，杨厂长自然能举一反三。
何雨柱点点头：
“行啊，这是好事，这样的话，想当领导的就必须保证自己技术的先进性。
经过三年的技术领先，就是当了更高层次的领导，其他人都福气。
而且还将位置让出来，给后面的人一个机会，不错，这个方法确实挺好。
而且三年的时间，经过三年时间的锻炼，管理能力也上来了！”
杨厂长十分兴奋的说：
“是吧，我也是这么想的，不过我是第一次这么想，没有底气，既然你这么说。
那么我就让下面的人形成文件，明年来了就公布出去。
年前就这样吧，不要弄的人心惶惶的，大家好好的过个年！\"
何雨柱没有想到杨厂长还有这样的思想，然后点点头：
“行，对了，那其他的后勤保障的领导呢！”
杨厂长苦恼的说：
“这个我还真的不知道怎么弄！”
何雨柱想了想，然后说：
“后勤保障这一块，我也没有什么好的办法，食材不行就轮岗，所有人都轮着当领导。
看谁当的好，所有当领导的，都必须写一份规划出来。
如果他是领导，怎么当好这个领导，怎么改革，怎么运作，怎么来保障生产。
然后交上来，只有有想法的人，才能轮岗，那些没有知识，没有想法的人，就不要浪费时间了。 然后厂子里的领导进行审核，审核通过的才有资格轮岗。
不然的话，就按照之前的方法进行！\"
听到何雨柱的话，杨厂长说：
“既然技术部分的改革了，那么后勤的地方也不能放过，也要进行改革。
就按照你说的做，反正还有我们不是么？
如果不行，就立刻断了，让之前的人接任！\"
何雨柱点点头；
“好，这样也彳亍，不过这个