“啊？别啊总裁。”
叶爱国假装生气道：“说了不允许就是不允许。”
“知道了。”
几个女生委屈巴巴离开办公室，早知道不进来吃了。
苏晴看着觉得离谱，什么鬼？不给加班还不高兴？还有刚刚交电费什么鬼？
苏晴一脸疑惑问叶爱国什么情况。
叶爱国把公司的人性化管理告诉苏晴。
苏晴一听，觉得简直就是在开玩笑，叶林这么搞跟做慈善有什么区别？
叶爱国笑着解释：“之前叶林跟我说的时候，我也觉得很离谱。
但是你别说，这还真不是做慈善，你只看到员工支出成本很高，却看不见他们创造出来的价值。
我给你打个比方，你想啊，一个员工他可以给公司创造100块的收入，那么拿80块支出又能怎样？
20块收入那也是赚啊，何况他们现在创造的不是100块，而是上千、上万块钱。
自打公司这么安排，每个员工那都是拼命干，生怕公司倒闭了。
如今，大家都把公司当成自己的家，一个个充满干劲和奉献精神。
这人啊，被压着干活和自愿干活真的是两码事。
你不知道，我现在招聘，学历不是985、211毕业的研究生，简历看都不带看。
公司之前招聘本科毕业的那些员工，现在深怕被裁，一个个都在拼命自考提高学历呢。
我是真佩服叶林这小子了，一个个鬼点子好使的不行。”
听完，苏晴很受震惊：“那有人浑水摸鱼咋办？”
“这点完全不用担心，公司不养闲人，每人每月都是有考核的，年末会进行末尾淘汰。
如果哪个人实在是太差劲，做人又不行，那只能被淘汰掉，一旦被淘汰，本公司将永不录用此人。
就我们公司这种福利，这种神仙般的工作，哪个人想被淘汰？浑水摸鱼这种事基本不存在。”
“那些奶茶店、肉蟹煲店的员工也是这个福利？他们不值得这个福利吧？”
“那肯定的，这福利只针对公司的正式员工，都是高学历主力军才有的待遇。
那些线下店铺招的都是