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李默对财务人员面试的时候，问的问题很多，也很细。
目的就是为了考察这些人在各方面的表现，然后他从侧面分析出这些人的人品与心性什么的。
但李默知道，这样的筛选依旧有风险。
毕竟人都是会装的，一个人要是成心在别人面前装，第一时间肯定是发现不了的。
只能日久见人心。
为了排除这种风险，李默不得已直接在脑海里问系统。
“系统，你有没有筛选一个人品德的方法？”
【有，但宿主目前并没有达到开启这项功能的条件与资格。】
得到系统的答案，李默略微有些失望。
没达到资格？
这话的意思是，今后他就能获得这种方法？
既然这样，李默心里的顾虑少了很多。
暂时可以先招聘进来，然后等自己有了这种筛选一个人品德的办法后，再对他们进行一次筛选不就完事了？
合格的人留下，不合格的人直接开除。
打定主意，李默让今天前来面试的人回去后等通知。
等到面试的人员全部离去，李默喝了口茶。
然后拿起这些人留下的简历翻看起来。
最终，李默把行政管理人员以及人事工作人员还有文员全都决定下来。
至于财务方面的工作人员，李默还得重新仔细的进行挑选。
这些拿到初级注册会计师的人，其实很多决定来他这里工作作为一个过渡期。
毕竟他给出的薪资要比其它公司都给的高。
这些人，他招聘进来后，肯定是一边工作一边考公的。
李默很清楚。
一但他把这些人招聘进来了，人家后脚考上公务员了，肯定会走的，这样公司还得重新招聘财务人员。
会耽误财务公司付出的用人成本。
因此，他也要为了财务公司的未来考虑，决定用不用这些人。
至于那个高级注册会计师，李默可得好好了解清楚才能决定用不用。
高级注册会计师，在业内都是有一定名气的，了解起来很容易。
就在李