把措施制定完毕后，陆江河对钟嘉义说道：“把咱们门卫上班的签到表给取消了，以后上班不签到，谁爱迟到谁迟到，只要把工作任务完成就行了。
钟嘉义很明显从来都没有听说过这种领导方式，大吃一惊说道：“这样能行吗？”
“咱们同心镇的情况你也是知道的，有好几个大叔、大姨，每天早上很迟才来，下午很早就离开了，要么去喝酒，要么就去打牌。”
“如果不设立签到表下班打卡，那这帮人不是在咱们同心镇浑水摸鱼吗？”
陆江河笑了一声说道：“把这些表设置在门卫岗那里，就能够阻止这帮人浑水摸鱼吗？”
“如果设立签到表，他们也会想方设法的让别人代替签到，而且所有人都是你好我好大家好的态度。”
“就算是知道了你没有来，也是睁一只眼睛闭一只眼睛。”
“现在我们管理人，就用这“五个一”干部素质清单以及后面的附表来管理，这些都是实打实的工作，也不是说谁好心就能帮你完成的。”
“如果谁要是没有完成，那就不好意思，我们就把他优化。”
钟嘉义这一下乐了，因为他很久都没有听说过优化这个词语了。
在97年98年的时候，有不少国营工厂破产倒闭，工厂为了避免说下岗刺激到这些工人们，就说的是优化。
实际上的优化就是把你调整到非常艰苦，付出和收获不成正比的岗位，让你自动申请下岗辞职。
钟嘉义有一些疑惑地说道：“优化，那怎么优化？”
陆江河说道：“他们不是每天都要巡河、巡农，还有一些卫生的巡查吗？”
“以前这些工作都交给了村上，给村上的压力也非常的大，村上的人每天为了应付这些表，不胜其烦。”
“村上本来人手就不足，也根本就没有时间为老百姓做实事，现在咱们把这些优化的干部职工就用来做这件事情，让他们到田间地头去干实事。”
钟嘉义还有一个疑惑说道：“咱们以巡田为例，要是这些人不去呢？
陆江河说道：“管人一定不能通过情感来管，情感是促使人进步的不是用来管人的，要通过制度来约束党员干部。”