司装修，找食材渠道。
他问过陈老板的食材进货渠道，但还要亲自考察一下。
另外，他学习也很忙碌。
时间倏然而过。
几天后，恰好周六。
老伙计火锅店陈老板打电话给郝强，说他已经处理妥当，店铺可以正式交接。
郝强感觉挺意外的，原本还以为他要拖延几天呢。
实际上，陈老板很不愿意拖下去，多一天，他就多一天房租费。
在决定把店铺转让出去后，他就开始清理桌椅，正好附近有火锅店愿意接手，廉价卖掉算了。
郝强回租房拿提前取出的现金，来到老伙计火锅店，清点设备和货物，检查有没有坏的和缺失的。
折腾了一两个小时，双方交接完成，也顺便把租金交付给房东。
陈老板拿到钱，立即清算人工工资。
拿到钱的店员，欣喜离开火锅店，仅留下一位洗碗阿姨和一位切配厨师。
陈老板跟他们讲过，新老板愿意招他们，工资不低于原来的。
等其他店员离开后，郝强示意洗碗阿姨和切配厨师坐下，微笑说道：
“我叫郝强，你们可以叫我郝老板，或者小郝，我现在在中大读书。
陈老板说你们平时表现不错，我也愿意录用。
新火锅店投资比较大，定位为中高档，所以对各方面的要求稍微严格一些。
当然，为了表示对你们的认可，你们的薪水比之前上浮10。
如果今后表现出色，店里生意也好，那么工资还会继续上涨，福利待遇也相应增加。
试用期定为一个月，试用期工资按照转正工资来，对待老店员，我就不搞公司试用期降工资那一套做法了，我也希望大家好好干。
我不差钱，大家不用担忧生意不好关门。”
五十岁的李阿姨和三十岁的阿坤听到新老板给他们涨工资，脸上露出灿烂的笑容。
“老板，放心吧，我们肯定好好干！”阿坤表态，他觉得这个年轻老板有些不一样。
“老板，我也是。”李姨表达能力较差，但脸上的笑容说明她很满意。
“每月带薪调休两天，必