如果双方都不匹配，提薪酬也没意义，我创造不了那么大的价值，留下来也不合适。
当然，如果符合了，按照公司岗位制定的薪酬体系执行就行。”
这种回答很油条，体现情商高，根本没有说实际数据，但用人单位喜欢。
因为面试的是管理职位，而不是普通岗位。
若是面试者情商低，怎么可能做好各部位的协调工作呢。
一般来说，这么回答，用人单位很高兴，然后会继续沟通，真正地聊工作。
只要面试者表现得好，根本不需要面试者提薪酬，雇主会主动提出薪酬方案，以表达对他们的诚意和认可。
当然，如果用人单位死问这个薪酬问题，也不要继续敷衍了，直接回答上个岗位的薪酬，期望薪酬能高出多少。
有过历史薪酬，用人单位也不会觉得要求更高薪酬会离谱。