家也要学会与同事如何相处……”
郝强娓娓道来，毕业生们认真地聆听，眼中闪烁着对未来的憧憬。
“你们的起薪，人事部在校招面试时，应该跟你们讲过了，按照合同执行，我不再重复。
如果谈了安置补助的话，这段时间就会发放你们工资卡，不会拖延。
当然，如果工作未满三年就离职，要按照协议退还一部分安置补助。
满三年后，如果提出离职或跳槽，公司不会索要回安置补助。
关于你们切身利益的事，我在这里跟大家讲清楚。
同时，我向大家承诺：头三年，每年工资都会上涨，在上一年的基础上，涨幅至少20，不用申请，工作每满一年，公司自动调整。
这一年，可以写进转正合同里面。
工作三年后，将根据实际情况再调整，保证高于大多数同行。
如果有特殊贡献的话，另外谈。
这一两年，公司花了大量资金委托猎头公司挖人才，大家不用愁自己能力提升了，薪酬涨不上去。
公司发展迅速，运营良好，不缺钱，缺的就是人才，希望大家积极地发挥自己的才能。
公司不搞形式主义，只讲能力和贡献。”
郝强刚说完这些话，立刻得到了毕业生们的热烈掌声。
董事长没有给他们画大饼，而是直接讲到了他们最关心的实际利益。
这些毕业生刚刚毕业，手头并不宽裕。
研究生和重本大学生入职是有安置费的，而且不少。
待掌声稍息，郝强接着说道：“公司正在建造公寓楼，如果你们已经有对象，并且工作年限超过两年，公司将为本科学历职工、车间主管、工程师级别等职工提供申请公寓楼的机会。
公寓楼的最小面积约四五十平方米，一室一厅一卫，将根据个人的贡献和职位来进行安排。
随着公司发展，我们将提供更好的居住福利，这一切都需要全体员工的共同努力。”
“除了以上福利，公司人事部每年还会组织一些联谊活动，帮助单身职工解决婚姻问题，同时也努力解决职工孩子的上学问题。”
郝强说完这些，毕业生们