行一次全面考核。
具体考核标准将在后续方案中详细说明，从明年开始实施。
如果学校未能通过考核，未来三年的教师奖励将被取消。
相反，如果通过考核，奖励将继续发放三年。
下一次的奖励金额，将会根据物价变动进行适当调整，只会增加，不会减少。”
二高一共有125名教职工。
在县城，教师工资本就不高，如今补习费也没有。
若每年能多几千元收入，对教师们来说无疑是一个巨大激励。
如果能拿到两三万元，甚至可以与他们的工资相媲美。
因此，郝强承诺的每年一百万元优秀教师奖必将激发教师们的极大热情。
比如愿意为优秀学生补课等等。
不过，郝强设立的考核机制也让这笔奖金不是轻易就能到手的。
如果学校未能通过考核，未来三年将失去这笔奖励。
这一规定确保了学校必须合理分配资金，奖励真正有贡献的教师。
郝强的这项捐赠计划，相当于一次性捐款200万元，加上每年至少160万元的持续投入。
十年下来，总额将达到惊人的两千万元。
当然，这一切取决于学校能否持续达到考核标准。
值得一提的是，郝强对母校的慷慨程度丝毫不亚于他对粤城中大的支持。
他给予粤城中大的捐款，除了每年一两百万元的未来奖学金外，还有其他捐助，年度总额已经达到数百万元。
郝强这一系列举措，表示他对母校的感情，也展示了他对基础教育的重视，旨在为母校和家乡培养更多优秀人才。
他说完后，也没什么话可说了，直接走下台，现场数千人送上热烈的鼓掌。
郝强的慷慨捐赠和周密计划在全场引起了强烈反响。
学生们兴奋不已，老师们眼中闪烁着希望的光芒，校领导则激动得难以言表。
校长深吸一口气，站起来与郝强握手，然后走上台，拿过话筒，郑重地说：“我代表二高全体师生向郝强表示最诚挚的感谢。
这份厚礼不仅将大大改善我校的硬件设施，更为我们的教育