定有首席专家t7，若能独当一面带领团队研发世界一流级别的技术，那才能评上。
顶尖专家也没有，类同于高校院校里的知名博导，杰青、伥江学者水平。
分公司副总4（等同于t6：资深专家、资深博导、战略专家），目前保底年薪100万元，双拼别墅一栋，未来汽车一辆；
分公司正副总监级别3（等同于t5：高级专家、研究员）；保底年薪50万元，配未来汽车一辆；
分公司正副经理、车间正副主任级别2（等同于t4：专家、副研究员）：保底年薪30万元，配未来汽车一辆；
分公司车间主管、副主管级别1（等同于t3：高级工程师）：保底年薪20万元，不配车；
车间组长1d，等同于t2工程师级别，保底年薪12万。
助理工程师是t1级别，年薪不定。
工人无级别，薪酬看岗位。
大学本科毕业生毕业工作一年后就能评助理工程师，看院校评级别。
若是顶尖985大学毕业，至少能评t1b；
若只是一般985大学毕业，那就是t1c；
其他的大学本科，只能评t1d。
研究生工作满一年，可评t2，一般院校研究生t2d，一般985热门专业t2c，顶尖985院校热门专业t2b。
t1d升到t1a，正常情况下，一年一升，考核合格后，很快就能升到t2工程师级别。
t2d升到t2a，难度较大了，看业绩和能力升，正常升到t3，至少要3年。
t3升t4，那就太难了，很多工程师终其一生，都不一定能升上。
可以说t1升到t3，熬经验和时间能熬上。
t4及以上，完全看实力和贡献了，也有运气。
现在未来科技集团的晋升体系越来越完善，不像以前，公司刚创业时那么好晋升了。
2007年秋季校招时，华楠理工、中大2008届毕业的工科本科毕业生，起薪就有5000元，承诺综合年收入达到七八万元，还有两万元的一次性安置费补助。
若是青北毕业生及其他顶尖毕业生，起薪和一次性安置