然而,近两年来,公司的实际慈善支出远未达到这一目标。
尽管如此,国人对此却鲜少有异议说郝强捐钱少。
在08年雪灾和那场灾难之前,他就花了几个亿做善事,善举无疑赢得了广泛的赞誉和尊重,郝强做到问心无愧。
近两年忙于研发ebl光刻机等科研工作,郝强在慈善方面就疏忽了,他也没有一个专业的团队负责这一块,他想起就做,或者集团副总裁江影问他意见,说哪里哪里有灾难了,公司要不要捐款。
一般管理层,可不敢问郝强要不要捐钱。
没有哪个人敢问老板主动做慈善的。
江影知道郝强和公司的财务情况,真是钱多到没地方花了,同时也知道郝强没心思放在慈善上,但却是乐意做慈善,只要能落到实处,而不是被人贪污就行。
郝强的慈善理念,特别是在大规模开展慈善事业之前,首要任务是确保公司员工的工资和福利待遇得到妥善解决。他不愿意陷入一些企业常见的误区,即过度追求慈善形象而忽视员工利益,导致员工讽刺说“工资福利太好不利于员工奋斗”。
目前,他的确面临着一个幸福的烦恼——手头的闲置资金数额巨大,却又缺乏足够的精力去合理支配。
花钱,还真挺累人的。
一般情况下,他就是张张嘴,然后下属去忙,还要保证不会盲目挥霍。
就算有团队帮他花钱,但他也需要审阅和签字,说不定还要验收,一样有工作量,并不是说有团队就不需要花时间。
上亿资金规模的审批,还是需要亲自审阅。
想做到完全放权,难度还是非常大,弄不好高层就会腐败。
公司的福利政策中,最引人注目的莫过于为员工子女提供优质教育资源。
未来科技集团投资建立了私立幼儿园、小学和初中,实行小班教学,聘请高素质教师,并由公司直接支付教师工资。虽然部分支出由国家承担,但公司在教育方面的投入仍然庞大。
员工子女也能经常参观公司工厂,参加公司的一些科技活动,被周边居民戏称“未来二代”。
这种背景的子女,未来想进未来科技集团就容易多了。