不过，即使是如此，他还是有些不太满意，毕竟，玛丽一個月能拿四十多块钱——没办法，众所周知医护人员工资高。
而且还是夫妻一方的收入，正是这种福利性的公屋和房租，让所有的南洋人不需要为住房而操心。
为了稳定雇佣关系，劳工部才制定了一个基本工资制度，确保大公司与小公司的薪水差距控制在15以内。因为不需要担心人员变动，企业可以放心对人力资源进行长期投资，为自己培养更多、更专业的人才，而劳动者也不用担心工作环境的变动，可以更专心的投入本职工作中，通过打磨自己的技能，来获得更高的薪水，而不是通过跳槽来提高薪水。
“你好，这是我的申请表，这是医院证明信。”
“就是，咱们婆罗洲不是一国一区三省嘛，什么时候又冒出来了一个中兴特别区。”
原本还想挤过去凑热闹的赵德亮一听，顿时就没有了兴致，咱老婆孩子一大家子在一起过日子，开开心心的多好，何必去什么中兴特别区干活呢
不过，他还是有些疑惑的问道。
“那个，中兴特别区在哪？没听说过啊。”
没有什么万一。
他们只需要结婚生子，就必定可以解决住房的问题，这个就是南洋式生活的核心，也是这里没有房地产产业的根本原因——房屋，在这里早就成为了人们生活中的基本福利，而不是赚取暴利的生意。
397！
直到这会众人才明白过来，虽然大多数人还是不知道中兴、永定、东宁在什么地方，可是瞧着布告上提及的工资，不少还没结婚的工友，难免会动起心思，毕竟，那可是涨了20的工资。
在婆罗洲，除了官方制定的最低工资之外，大公司还制定有一套复杂工薪等级制度，可无论如何复杂，有一点是肯定的，长安的薪水不会比永宁高，基本上整个婆罗洲是同工同酬的，也正因如此，基本上不会有人跳槽，而且公司也主张“终生雇佣制”，而这也和劳动力需求激增，熟练技术工人的稀缺有直接关系，在这种情况下，企业主动向员工提出更多的保障，以谋求获取稀缺劳动和维持雇佣稳定。
等待期每天都会变动，有时候提前，有时候延长，但大多数时候都是延长