而无论是文臣还是武将，他们的待遇并非固定不变，而是通过九品十八级的制度，由低至高逐步提升。每一品级的官员都设有一个基准薪俸标准，接着会依据具体的官职以及官员个人状况等要素给予适当的加成，从而确定每位官员的俸禄金额。
例如，一个正三品的郡守，其每年的薪俸为两千金。然而，如果这位官员还享有爵位，那么就需要将勋爵的薪俸纳入其中，并且还要考虑其他可能的津贴，这样才能算出郡守一年的全部薪俸。
大家都听得十分仔细，大管家萧何则在一旁默默地计算着，脸上浮现出深深的忧虑，但他并没有出声。
乔松对此毫无察觉，继续专心解答其他人的疑问。
在对行政、司法和监察三个体系有了初步认识之后，接下来的焦点便是军事系统了。
谈到军事，首先要确定兵源获取的方式，究竟是通过征兵、募兵、府兵还是其他途径来招募士兵呢？
如今的大秦，实行的是全面征兵制。凡国中男子，只要符合身高标准，无一例外都在征兵之列。一旦战争结束，这些士兵便会被遣散，回归乡里，重新投入农耕生活。
然而，乔松有了新的构想。这个世界很大，大秦并不是举世无敌，面对更广阔的世界，大秦需要有足够的军事力量。
因此乔松希望改变大秦纯粹的征兵制，转而采用募兵与征兵相结合的方式。
乔松估算了一番，新的制度下，帝国需要维持一支六十万的常备军。这支常备军将成为国家的精锐力量，他们是专业的军人，由帝国提供饷银，并负担他们的一切开销。这些精锐部队肩负着镇守地方、戍守边疆以及对外征战等重要使命。
为了避免军队久而生变，从士兵到千长级别的军官都将定期进行轮换和平调。更高层次的军官则分为两类：一类负责训练士兵，另一类负责统领军队。这些职位都是根据实际需要设立的，平时并不常设。
这些职业军人必须时刻保持强大的战斗力，因此对参战人员有着严格的要求，必须年轻、健康且强壮。那些超过年龄限制或不符合条件的人将会被淘汰出局。
但是，从军中因超龄、伤残或其他特殊原因退役的士兵并不会被抛弃。相反，他们会根据个人意