特恩插了一句话。
他就怕席尔瓦滔滔不绝的分析一番，最后来一句所以大家要慎重考虑之类的废话。
席尔瓦笑道：“我认为，说到底这就是一个公平的问题。打个比方，假如在一家大型公司里，某一个项目组因为某一个人，成绩非常好，获得了大量的奖励，引发了其他项目组的嫉妒。”
“那么，做为公司管理层，是应该顾忌其他人的利益，简单的炒掉这个人，还是说，给予他更高的职位，更大的权限，把他创造成绩的方法推广到其他项目组，帮助所有项目组提高利润呢？”
斯特恩忽的眼前一亮。
席尔瓦这一番话，倒是让他突然想通了一个核心问题。
这件事，说到底就是公平问题。
其他球队觉得联盟不公平了，凭啥你太阳靠着陈宇能够吸引大量的球星底薪加盟，然后拿总冠军，我们就不行呢。
正所谓不患寡而患不均，就是这个道理。
而席尔瓦的提议，斯特恩觉得也挺有道理，就应该把陈宇的成功经验进行推广，用在其他球队上，大家一起提升，把公司做的更好。
这也符合斯特恩做大nba的根本战略。
“你们觉得呢。”斯特恩没急着表态，先望向了其他人。
在场众人对视一眼，执行副总裁斯图·杰克逊开口道：“亚当解决问题的思路我是认同的，但具体怎么操作呢。”
对面运营总裁乔·利特文点头，还开了个玩笑道：“对啊，陈就一个人，我们总不能把他分成二十九块，然后一支球队一块儿吧。还有那个工作量，我想陈也不会同意的。”
“各位，我们在这里讨论，是不是应该先询问一下陈的想法，共同找出一个合适的解决办法。”负责联盟技术和规则制定的罗斯·格拉里克出声提醒道。
有几人赞同点头。
他们讨论的再火热也没用，最终的主动权还是在陈宇这边。
而且他们必须要考虑陈宇的态度。
解决办法提出来了，陈宇不同意，那谁也没招儿。
不是陈宇离不开nba，而是nba离不开陈宇。
假如某一天，nba宣布不需要陈宇了，那nfl，lb，立