链条长、实际用工主体认定难、劳动者维权难等一系列问题。
为了解决这些问题，政府、平台和社会各界需要共同努力。政府应加强对新就业形态的监管和规范，明确用工关系，保障劳动者的合法权益；平台则应加强内部管理，优化工作流程，提高骑手的福利待遇和工作环境；社会各界则应加强对新就业形态的关注和支持，推动其健康有序发展。
四、骑手权益保障：路在何方？
骑手权益保障一直是社会关注的焦点。近年来，随着新就业形态的不断涌现，骑手们的权益问题也日益凸显。为了解决这个问题，美团等平台已经采取了一系列措施，如特聘骑手成为产品体验官、优化配送算法等。然而，这些措施还远远不够。
首先，平台应加强对骑手的培训和教育，提高他们的职业技能和自我保护意识；其次，平台应建立完善的薪酬制度和激励机制，确保骑手的收入稳定和合理增长；最后，政府应加强对平台的监管力度，确保平台能够依法合规运营，切实保障骑手的合法权益。
五、未来展望：数字化时代的就业新生态
随着数字化时代的到来，外卖配送行业将迎来更加广阔的发展空间。未来，我们有理由相信，外卖骑手将成为城市生活中更加重要的一员。同时，随着技术的不断进步和模式的不断创新，外卖配送行业也将为骑手们提供更加多样化和个性化的就业选择。
然而，我们也不能忽视其中存在的问题和挑战。只有政府、平台和社会各界共同努力，才能推动外卖配送行业的健康发展，为骑手们创造更加美好的未来。
结语
外卖骑手是数字经济时代下的新型劳动者，他们用自己的辛勤付出为城市生活带来了便利和活力。然而，他们的生存现状和未来发展仍需要社会各界的关注和支持。让我们携手努力，为骑手们创造一个更加公平、公正、合理的就业环境，让他们在新时代的浪潮中扬帆远航！