香江和内地没有现成的游戏研发人才，但东瀛有啊，欧米也有，只要在这些国家建立一些海外游戏研发中心，招聘一些游戏研发人才，维创电子就不用再为游戏软件的研制发愁。
至于闾婷担心的不能分辨谁是人才，谁是庸才的问题，这对刘焱这个穿越者来说，这还算是个事儿吗？
他只要连上21世纪时空的网络，将上世纪八十年代和九十年代东瀛和欧米国家那些游戏公司发行的游戏大作找出来，查查这些游戏制作团队的成员名单。
然后将这些游戏制作大才一一找到，招进公司，何愁大事不成。
当然，游戏研发也不能全部依靠海外研发中心，香江和内地的游戏研发人才培养，也要同步进行。
毕竟国内和国外文化背景不同，一些特定类型的游戏，外国人是很难做出精髓来的。比如武侠类游戏和仙侠类游戏，要是交给外国人来做，肯定做不出正宗的武侠仙侠味道。
闾婷有些不解的问道：
“老板，你从哪里获得的名单，这些名单上的人，靠谱吗？”
刘焱呵呵一笑说道：
“名单的来源是商业机密，我就不说了。但这个名单绝对靠谱，上面的人不是游戏开发方面的天才也是一流人才。
你回到东瀛，只要按照上面的人名和个人信息，去找他们就好。参加了工作的，就高薪挖人，还在上学的，就提前签订雇佣合约。”
闾婷满心疑惑的坐回座位，她不明白刘焱身在香江，如何能得到东瀛游戏研发人才的信息？
难道老板在东瀛除了维创电子分公司，还有其他消息渠道不成。
尽管满心不解，但老板不想说，闾婷这个当下属的，也毫无办法，只能寄希望于老板提供的名单足够靠谱，否则那些投资就要打水漂了。
乌光辉之后，下一个站起来做工作报告的是人事部长邢小雅。她先是将维创电子公司最近一个月的各种人事调动，绩效考核，员工培训等工作的情况汇报了一番，然后提到了人事部下一步的工作规划，郑重地说道：
“鉴于最近一段时间，游戏掌机和磁带随身听出现了严重缺货，掌机工厂和随身听工厂的产能严重不足，我提议尽快进行一次新员工招聘，以