标键盘，而是用触摸屏。
这种信心不对称的眼光，本质上就是看着答案来抄试卷。然后，还要嘲讽那些靠自己能力答题，却答错了的蠢货。
当然了，在场的员工自然不知道，刘焱就是抄答案还抄袭别人太笨。
只会疯狂的鼓掌，觉得刘总说的太有道理了，如果想不明白，得多听听录音，多学习几遍。
这就是成功者和失败者的区别！
失败者就算从自己的失败中总结了一堆有用的经验教训，也会被人们当做放屁。
而成功者即使放个屁，人们也会反复的研究，这个屁是否蕴含着成功的哲理？
当然了，一系列心灵鸡汤之后，就是公司每年都一度的分红。
今年，刘焱提交分红40亿元的议案，获得了满堂喝彩，这些提议被高效率的通过。
虽然，维创电子集团有太多的项目需要投资，但是刘焱也知道，分红回报是必须的。不能让员工和股东感受到真金白银的份量，长此以往，股权激励也会失去激励效果。
而维创电子集团永久不上市，但是，让员工通过分红和公司成长，来感受一下，上不上市又有什么区别的？