教育成本，将来也会人选择跳槽，越有本事的员工，也越有跳槽的本钱。
但是，刘家还是坚持要这么做，因为，他们觉得维创系不仅仅应该是一家普通的企业，而且，应该是一家真正的人才摇篮。不断的培养优秀的员工，即使有一部分员工会选择跳槽，但相信留在公司应该是绝大多数。而且，只要这个造血机制还存在，能够源源不断的优化旗下的员工平均素养，那么，维创系旗下的员工素质，必然是远远高于同行。
除此之外，维创系即使是内地的员工，薪水不能跟集团总部的那些精英相比，但是，他们的收入水平在内地绝对是惹人羡慕的。其他的福利和保障，甚至比一些效益好的g企的福利保障还要好。
5月初，林雪和孟欣的户口都落户在深镇特区。
本来这个年代人口统计就相对比较混乱，由于计算机和互联网还没有普及，各种数据都不联网，一旦档案丢失，很多人真就成了黑户。
当然，黑户在这个年代想要办身份证明，也不是很难，只要有靠谱的单位给证明就可以了。
林雪和孟欣以幼年档案丢失为由，刘家给做担保，把户口直接安在深镇特区，也并不费吹灰之力。
在这边世界落户之后，有了合法的身份，孟欣也不准备空降到维创系列旗下的公司担任管理层，而是准备重起炉灶，创立一家科技公司。
孟欣摇头说道：