设计专利的前提下，设计出一款能跟我们的产品抗衡的人体人体工程椅！”
果云海马上就沉默了，这么流氓的专利流氓，他当然是非常喜欢。几百款的不同的设计专利，那需要对人体人体工程理念研究的多深入，才会研发出那么多种不同的方案啊？
与此同时，果云海对于公司的前景规划，已经不再质疑。因为，质疑仅仅是因为不了解维创系和刘孟系的强大。这两大科技巨头，在后来注册的专利数量，甚至已经是富可敌国，拿来跟国家比较，也能排前十名以内。
而注册了大部分的专利，实际上，都没有被采用，仅仅是为了建立专利壁垒，拖慢竞争对手进入市场的时间。
刘森问道：
“还有问题吗？”
果云海回答道。
“没有了！”
果云海清楚，刘孟办公设备公司的资金规模跟维创系的公司，以及刘孟科技相比，当然是逊色很多。
但是，拥有足足1亿元的注册资金，并且，有维创系背书，使得其银行信用贷款的初始额度就有1亿元。
而短期内公司的生产用不到这么多资金，这些资金更多是用在市场推广，也就是把产品推销给潜在用户，说服用户，非常有必要换椅子！
刘森对果云海开出的工资不高，年薪也仅22万，跟香江一部分的企业给经理人开出几百万甚至上千万年薪，制造了一些打工皇帝的噱头完全不同。
但是，刘森开出了以87年为业绩考核基准年，年内营收1亿港元，则果云海本人可以拿02的股权。之后，十年以内，每年增长率超过50，则可以享受股权激励。如果，年内的营收比上一年倒退，那么，则需要返还01的股权。
被刻上了刘家烙印的公司，22万年薪已经封顶，剩下的，就是股权激励制度来对团队进行回报。
所以，工资薪酬不会失控，给企业节约了不少成本。损失的仅是老板持有的股权比例，但是，只要企业发展的好，持股比例降低并不算什么大问题。而垃圾企业，即使把百分之百的股权都掌握在手里面，又有什么用呢？
而这个对赌条约，如果能实现的话。未来十年仅需要付出2的股权，但收获的却是一家营收50亿港元的