是一家小公司而已，依然存在巨大的成长空间，在他们的成长过程中，不会有人看到这些问题，直到他们的成长停滞之后，这些问题才会暴露出来，只不过，到了那个时候，就是想改也已经积重难返，很难救过来了。
由于刘焱深知管理的复杂性，也知道自己的局限性，所以，刘焱才给自己的核心企业，维创电子公司定下了核心员工不能超过一万人的上限。
而维创旗下的那些投资控股或参股的公司，则是任由其独立发展经营。
维创系只当股东，不太参与日常经营管理，以此来避免繁杂的日常管理成为公司的主要工作，官僚主义成为公司存在意义之类的弊病。
杰里桑德斯有些含糊的应了一声，说道：
“这个问题，我们ea公司会考虑的。”
其实，杰里桑德斯心里并不是很认同刘焱的设法；毕竟，路说到的很多问题，他都没有感觉ea公司身上存在这些问题。
刘焱继续说道：
“重视玩家的体验，着实游戏制胜的法宝，在《阿瓦隆之庭》和《斗破苍穹》发布前，我们都很重视玩家的体验。
在游戏上市之前，我们就动员了过万的子公司员工进行试玩，然后再汇总大家的意见，完善游戏，最后，大家都感觉到确实是一款有趣的游戏之后，游戏才开上市的。”