得出一些错误的推论。
现在，刘焱已经不再迷信先进管理制度和优秀企业文化了，但是，刘焱对于技术创新确是一直深信不移的。
他认为，推动人类社会发展的，并不是管理制度和企业文化而是技术创新！
那些所谓的先进管理制度和优秀企业文化，在工业革命之前就可以搞；但是并没有啥用，管理团队只是用这些理论来美化自己，去贬低其它分工不同岗位的员工，从而让管理着可以拿到更多薪酬而已。
相对而言，新技术的问世和创新能力，却是能打破常规，确保企业可以真正获得一段时间的领先地位。
正是如此，技术创新比管理制度和企业文化更加重要。
所以，西方国家热衷于藏一手的往往都是这种真正跟实力相关的技术，而不是那些他们热衷于向别人推广的管理制度、企业文化、市场经济理论这类的，看起来似乎有一定道理，其实并没有啥用的东西。
精研市场经济理论，精研企业文化和管理制度，只能成为一个合格的管家，却绝对不能成为改变世界，获得领先地位的强者。
也正是如此，刘焱宁可自己投巨资去研发1微米工艺制程的鲁班1号芯片，也不愿意继续依赖ad公司代工08微米芯片。
即使维创入股ad，获得了ad四分之一的股权，依旧不能参观ad的核心工厂。
刘焱心里有数，这些科技公司是有祖国的，并不存在所谓的技术无国界，这些科技公司严重受限于zz，他们是为zz服务的。
虽然他们为了经济利益会跟维创合作，但是，只要米国zf一声令下，这种科技公司即使自身利益受损，也会跟维创翻脸的。
由于盘古六代是要面向全世界市场的，所以，刘焱不可能让全球消费者为自己的国产gkj的情怀买单。
所以，刘焱只好动脑筋，通过散热由风冷改水冷，还有赠送摄像头让电脑具备视频对话功能这些技术创新着手去利诱消费者接受。
不过，这次发布会后，会上发布的盘古六代遭受到质疑要比前几代大得多。
争议主要还是集中在价格上，由于盘古电脑一向走的是高性价比路线，消费者已经被养刁了胃口，所以，对于盘古六代