你感觉自己吃亏了，就跳槽。
简洁明了。
给钱就干，不给钱，就走人。
这些话很接地气，虽然杨庆说的有点云遮雾绕的。
但是道理是讲清楚了的。
你没有绝对的权威，就要学会妥协和商量着来。
不过好像他没有回答自己的问题啊。
“杨老谢谢，我明白了，但是，公平和公正到底哪个重要啊？”
杨庆遇到这种一根筋也是没办法。
只能解释一下。
“刚才不是说了？大家都接受的方案是公平，严格的执行就是公正。”
“这不是一个概念所以没有太大的可比性。”
“就像图片里看到的如果三个人是一个团队，那么能否看到比赛这个标准就是一种公平。”
“以这个标准执行下去，就是公正。”
“平均分箱子，看起来公平，却无法满足这个团队的需求，如果按照这种方案，最小的孩子就会选择离开，因为他根本看不到，那他为什么要留在这里。”
“这种方案，造成的结果就是瞬间让这个团队分崩离析。”
“团队离散，所有的公平和公正都没有意义。”
“公平很重要，那样可以让所有人都接受。公正也很重要，这样才能保证这个团队的稳定性。”
“公平不是平均主义，是按劳分配。”
“公正也不只是正义，要遵循法规公序良俗。”
杨庆的话和很多人的认知是不同的。
他们的脑子里还是。
“太不公平了，他们为什么拿那么多？”
“这太不公正了，一样的事情为什么不一样的判罚？”
………
…………
对面的人一时半会也转不过来弯。
“说实话，杨老，我不太懂。”
“如果规则有问题那？”
杨庆笑着。
“那是公平的问题，不公平，那就争取公平。”
“我不是说了，妥协，怎么妥协，大家谈判啊。”
“我们的规则又不是一成不变的，不是每年都在变吗？”