“要工资，就是市场行情。”
“要分红权，只有最低生活保障，分红要全看饭店的盈利情况。”
“怨不得他们服务那么好，和自己的收入直接挂钩了。”
“他们有很多饭店都是连锁饭店，很多员工不分红，攒钱开分店，这样他们就可以拿分店的资本股了。”
“羡慕，羡慕………”
“那他们怎么积累资本进行研发？”
“只有老板挣的多了，他才有动力推动技术进步啊。”
“楼上傻叉，为什么需要老板？公司也可以通过合理的分红机制，推动研发。”
“他应该是不太了解我们大夏的很多企业的发展方向。”
“大家不要怪他，他还小，没见过世面。”
“我是大夏的，这样说吧，大部分的员工，在满足自己的生活后，对金钱并没有太大的奢望。”
“他们更想让钱在公司创造更大的利益。”
“大家应该都听说过，特区大学的科研模式吧？”
“他们的工资并不低，甚至说非常高。”
“但是大部分的人，又将钱或者通过捐助，或者通过资助的方式，重新投入进了科研中。”
“大部分的大夏集体股份企业，都和这个差不多。他们会减少分红，进行再投入。”
“让公司产生的大部分利益，重新投入到公司的重大事项上。”
“公司的发展，是公司全体成员共同努力的结果。”
“当然也有自私鬼，不过这些自私鬼，并不会产生太大的破坏。”
“一方面，没有太靠得住的理由，这些人会被列入不信任名单，会降低他的贡献度。”
“另一方面，再投入会逐渐增加每个人的权重，没有进行再投入的，自身的权重会不断被降低。”
“最后的结果是，这个人会逐渐被边缘化，再难加入公司的重大事项。”
“自然的分红权，也会快速降低，最后只能领最低生活保障。”
直播间的大夏人，不断的为鹰酱人科普大夏的独特的方式。
他们已经发展了几十年，早就形成了自己完整的生态。
鹰酱人从来