的未来，后勤工作的未来。”
接着，他环视了一圈在场的年轻军官，缓缓说道：“这位同志说的不错，信息化建设确实是我们未来发展的方向。
但信息化不仅仅是技术的应用，更是思维方式的转变。
我们要从传统的物资调配模式中跳出来，构建一个更加高效、灵活的后勤体系。”
这时，另一位中尉受到鼓舞也举手发言道：“首长，我认为我们还应该注重后勤人员的专业培训。
只有提高人员的素质，才能更好地适应信息化带来的变革。”
刘之野微微一笑，回应道：“说得好。后勤人员不仅要懂技术，还要具备战略思维。
我们要培养一批既懂技术又懂管理的复合型人才。”
座谈会结束后，刘之野特意与吴成栋单独交流。
他拍了拍吴成栋的肩膀，语重心长地说：“成栋同志，你们营的变化很大，你当初功不可没。
但你不要原地搭步要继续前进，不要辜负组织的期望。”
吴成栋郑重地点了点头，眼中闪过一丝坚定：“请首长放心，我一定不忘初心，在新的岗位上再上新台阶。”
夕阳西下，刘之野站在海边，望着远处波光粼粼的海面，心中思绪万千。
离开海洋岛时，刘之野的心情格外激动。
他站在甲板上，回望着渐渐远去的海岛，脑海中不断回想着这些年来的点点滴滴。
从最初的艰难调研，到如今的蒸蒸日上，后勤改革走过了一段不平凡的历程。
回到总部后，刘之野立即召开了总后勤部的专题会议。
他将此次调研的情况详细汇报，并强调要继续深化改革，不断创新。
“我们要把目光投向未来，为建设一支现代化军队贡献力量。”刘之野的话语铿锵有力，为未来的改革指明了方向。
这一系列的行动，不仅巩固了已有的改革成果，更为未来的发展奠定了坚实的基础。
它标志着后勤保障体系正在经历一场持续的、深刻的变革，朝着更加科学、高效、现代化的方向迈进。
而这一切的背后，凝聚着像刘之野这样的领导干部智慧和心血，以及千千万万基层官